黃陵公司：聚焦“小切口”為職工幸福“加碼”

發布日期：2025-07-09 信息來源: 黃陵公司作者：馬蕓茜瀏覽數：136 分享到：

今年以來，黃陵公司深入踐行“四種經營理念”，堅持以職工實際需求為導向，緊密圍繞中心工作，多措并舉謀職工福祉、促企業發展，實現了職工幸福感與企業競爭力的同步提升。

暢通渠道聽心聲高效落實解難題

“我在座談會上提出制備無機改性復合除鉻劑時僅佩戴3M口罩存在安全風險后，公司第一時間配發了專用護目鏡，現在操作安心多了！”5月22日，在職工代表巡視現場，生產技術部職工雷磊對該公司高效響應職工訴求的舉措表示肯定。
需求就是民生，滿意就是民意。該公司持續暢通職工訴求反饋渠道，依托領導班子下一線調研、職工代表巡視、工會主席接待日等多種渠道，廣泛傾聽職工心聲。上半年，系統梳理出生產現場優化、作業環境改善等關鍵領域合理化建議10條。截至目前，涉及職業成長路徑明晰、工作條件提升、勞動保護強化等6項核心訴求已高效辦結，職工幸福感、獲得感持續增強。

精準服務暖人心幸福工程筑根基

“這次大區籃球賽組織得真不錯！不僅與老同事賽場重逢，還結識了新朋友，有效釋放了壓力，工作動力更足了！”
該公司將豐富職工文化生活作為重要紐帶，嚴格落實《提升職工生活品質三年規劃實施方案》，本年度累計投入專項資金16萬余元，用于常態化開展節日慰問及福利發放、精準幫扶、文體活動以及創新工作室設備升級，不斷深化“幸福工程”內涵。同時，積極開展職業健康及防護知識專題培訓，增設重大疾病與女職工特殊疾病互助保險，全方位構筑職工權益保障防線，顯著提升職工安全感與歸屬感，為企業高質量發展凝聚強大向心力。

創新驅動強引擎成果轉化促發展

“新設備調試準備就緒！”5月19日，一聲充滿期待的招呼從該公司創新工作室傳出。
今年來，依托申創陜煤集團示范性工匠創新工作室，該公司累計投入7萬余元購置戴爾移動工作站、西門子PLC學習機、機修工具車組套等設備，著力提升職工技能水平與技術創新成果轉化效率，有效夯實企業人才梯隊建設基礎。另投入50余萬元專項資金用于實驗研究、修舊利廢及職工“五小”創新活動，上半年，成功實施包括“鏟車油改電”在內的7項技術及產品革新項目，推動液體助磨劑和無機改性復合除鉻劑創新成果實現產業化應用，并助力5名職工取得職業技能等級證書，初步形成“創新賦能生產、成果反哺人才”良性發展閉環，為企業智能化建設和高質量發展奠定堅實的技術與人才基礎。（馬蕓茜）

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